SUOMEN KIHLAKUNNANULOSOTTOMIESTEN YHDISTYS ry
|
YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAYMPÄRISTÖ
|
Yhdistyksen toiminnan tarkoitus on koota kihlakunnanulosottomiehen virassa toimivat
yhdistyksen jäseniksi ja harjoittaa jäsenten edunvalvontaa kaikilla organisaatiotasoilla.
Yhdistys toimii jäsentensä palvelussuhteen ehtojen ja työolosuhteiden parantamiseksi. Lisäksi
yhdistys toimii jäsentensä ammatillisten, oikeudellisten ja yhteiskunnallisten etujensa ja
oikeuksiensa edistämiseksi. Yhdistys on valtakunnallinen ja kuuluu Julkisten ja hyvin-
vointialojen liittoon.
|
YHDISTYKSEN ARVOT
|
Yhdistyksen visio on olla ammattikuntaa yhdistävä valtakunnallinen edunvalvoja. Yhdistys on
alansa asiantuntija ja aktiivisesti mukana ulosoton kehittämisessä kaikilla tasoilla. Yhdistys
toimii päämäärätietoisesti demokraattisesti asetettujen sopimustavoitteiden hyväksi.
Toiminnan perusarvoja ovat oikeudenmukaisuus, avoimuus ja tasa-arvo. Jäsenistön luottamus on
tärkeä, samoin kuin neuvottelu-osapuolten välinen luottamus. Yhdistys harjoittaa aktiivista ja
avointa yhteistyötä muiden hallinnonalan ammattijärjestöjen kanssa.
|
PAINOPISTEALUEET
|
Yhdistyksen toiminta rakentuu neljän painopistealueen varaan.
1. Sopimustoiminta 2. Työnantaja-asiat 3. Liito- ja yhdistystoiminta 4. Jäsentoiminta
Nämä painopistealueet suuntaavat yhdistyksen toimintaa peruskysymysten äärelle.
|
1. SOPIMUSTOIMINTA
|
Virkaehtosopimukset
Syksyllä 2007 sovitun uuden valtion virkaehtosopimuksen kausi on 1.10.2007 - 31.01.2010
ja kokonaiskustannusvaikutus 11,7 %. Yhdistys tulee tiedottamaan sopimuksen sisällöstä ja
valvomaan sopimuksen noudattamista.
Yhdistyksen tehtävänä on neuvotella ammattikunnalle ansiotason ja -kehityksen turvaava uusi
palkkausjärjestelmä. Tavoitteena on, että tarkentava virkaehtosopimus uudesta palkkaus-
järjestelmästä otetaan käyttöön vuoden 2008 alusta.
Yhdistyksen tehtävänä on huolehtia, että käyttöönotettava palkkausjärjestelmä on
oikeudenmukainen, tasapuolinen sekä kannustava. Palkkaustekijöiden on oltava läpinäkyviä.
Virkasuhteen ehtojen tulee olla työmarkkinoilla kilpailukykyiset. Palkkausjärjestelmän
uudistamisen myötä otetaan käyttöön työntekijöiden suorituksen arviointi. Yhdistyksen
tehtävänä on valvoa uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa ja soveltamista.
Työyhteisössä vaikuttaminen
Yhdistyksen vahvuus on koulutettu luottamusmiesorganisaatio. Yhdistyksellä on pää-
luottamusmies ja kahdeksan alueellista luottamusmiestä. Luottamusmiehet vastaavat jäsenten
edunvalvonnasta paikallistasolla työyhteisössä. Luottamusmiesten toimikausi on kaksivuotinen.
Valtakunnantasolla luottamusmiestoiminnasta vastaa pääluottamusmies.
Yhdistyksen tehtävänä on valvoa, että jokaisella työpaikalla on nimetty työsuojeluvaltuutettu.
Työolosuhteiden valvonta on työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelupäällikön vastuulla. He
järjestävät yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työkykyä ylläpitävää toimintaa, tiedottavat ja
ohjaavat tarvittaessa kuntoutukseen. Henkilöstön ikääntyessä on kiinnitettävä erityistä
huomiota työssäjaksamiseen.
Liitto järjestää luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille työnantajan tukemaa
koulutusta, joka antaa valmiudet tehtävissä toimimiseen. Yhdistys tukee jäsenten koulut-
tautumista liiton kursseilla.
Vuoden 2008 alusta tapahtuvan ulosoton organisaatiomuutoksen johdosta yhdistyksen
tehtävänä on valvoa, että uusissa yksiköissä järjestetään asianmukaisesti yhteistoiminta-
ja työsuojelutehtävät.
|
2. TYÖNANTAJA-ASIAT
|
Ulosoton organisaatiomuutos toteutuu 1.1.2008, kun ulosottokaari astuu voimaan.
Ulosottopiirien lukumäärä laskee 51:stä 22:een. Hallintovirasto perustetaan myöhemmin
erillisellä lailla. Valtion tuottavuusohjelma vuosille 2007-2011 vaikutta myös oikeusministeriön
hallinnonalalla. Yhdistys valvoo tuottavuusohjelman toimeenpanoa ja sen henkilöstövaikutuksia.
Oikeusministeriön henkilöstöstrategiahankkeen mukaan jokainen ulosottopiiri toteuttaa omaa
henkilöstösuunnitelmaa yhdistyvissä ulosottopiireissä. Työnantajan tavoitteena on
suuremmissa yksiköissä henkilöstöresurssien joustavampi käyttö. Avustavien ulosottomiesten
virkanimike muuttuu kihlakunnanulosottomieheksi. Kihlakunnanulosottomiesten fyysiset
työpaikat säilyvät ennallaan.
Ulosoton työmenetelmien ja tietojärjestelmän kehittämistä varten on olemassa työryhmiä,
joissa on yhdistyksen edustus. Yhdistys haluaa olla mukana kehittämässä ulosottoa hyvien ja
tarkoituksenmukaisten käytäntöjen ja työmenetelmien pohjalta.
Työnantajan tavoitteena on lisätä vaativan perinnän ja erikoisperinnän resursseja. Yhdistys tule
olemaan aktiivisesti mukana kehittämishankkeissa.
|
3. LIITTO- YHDISTYSTOIMINTA
|
Yhdistys on jäsenenä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:ssä. Valtion hallinnon
edunvalvonta toteutetaan liitossa omana sektorinaan ja yhdistyksellä on liitossa oma
sopimustoimitsija. Yhdistyksen puheenjohtaja on liittohallituksen jäsenen ja hänen tehtävänä
on lisätä yhdistyksen painoarvoa liiton toiminnassa. Yhdistys tekee liitolle esityksiä ja käyttää
tarvittaessa liiton vaikutuskanavia ylimpiin päätöksentekijöihin saakka.
Liiton toiminta on järjestetty alueellisesti. Alueryhmät kokoavat jäseniä yhteen maakunnittain.
JHL:llä on 15 paikallistoimistoa, joiden palvelut ovat alueella asuvien jäsenten käytössä.
Yhdistyksen tehtävänä on lisätä jäsenistön tietoisuutta liiton alueellisista palveluista.
Kokoustoiminta
Yhdistyksen sääntömääräisiä kokouksia ovat kevätkokous ja syyskokous. Syksyllä
järjestetään ulosottomiespäivät, jolloin syyskokouksen yhteydessä on oikeusministeriön
kanssa järjestettävä opintopäivä ammattikunnalle.
Yhdistys järjestää syksyisin paikalliskokouksia luottamusmiesalueittain. Kokouksissa tehdään
esityksiä yhdistyksen vuosikokoukselle, tiedotetaan ajankohtaisista asioista ja vaihdetaan
kuulumisia. Yhdistys tulee järjestämään myös tulevana toimintavuonna vähintään yhdeksän
paikalliskokousta.
Tiedotus ja viestintä
Yhdistys käyttää viestintävälineinä omia verkkosivuja, Karhuset-lehteä ja sähköpostia.
Verkkosivuilla kerrotaan yhdistyksen toiminnasta ja julkaistaan ajankohtaisia uutisia.
Sähköpostilla lähetetään jäsentiedotteita kerran kuukaudessa. Karhuset-lehti lähetetään
jäsenille kotiosoitteeseen. Lehti ilmestyy vähintään kaksi kertaa vuodessa.
|
4. JÄSENTOIMINTA
|
Jäsenhankinta, -edut, -palvelut, -huolto
Yhdistyksen sekä liiton tulevan toiminnan yksi keskeinen painopiste on jäsenhankinnassa.
Jäsenhankinnassa keskitytään uusiin vasta virkaan nimitettyihin ja järjestäytymättömiin
työntekijöihin. Ulosoton palveluksessa täytäntöönpanotehtävissä työskentelevät ylitarkastajat
kuuluvat ammattikunnan tarkentavan virkaehtosopimuksen piiriin ja voidaan ottaa yhdistyksen
jäseniksi.
Liitto sekä yhdistys tarjoavat jäsenille erilaisia jäsenpalveluja, joita pyritään lisäämään
entisestään. Merkittä jäsenetu on oikeus luottamusmiehen palveluihin. Jäsenhuoltoon kuuluu
luottamusmiehen tiedottaminen, neuvonta, työpaikkakäynnit ja jäsenistön huomioiminen sekä
paikallistason edunvalvonta. Yhdistyksen näkyvyyttä työpaikoilla tullaan lisäämään.
Työelämän muutos edellyttää uudenlaista osaamista ja tietojen päivittämistä ay-toiminnasta.
Liitolla on laaja valikoima ammattiyhdistystiedonkursseja sekä virkistys- ja harrastuskursseja.
Koulutustilaisuuksia järjestetään sekä valtakunnallisesti, että alueellisesti. Yhdistys tukee ay-
koulutukseen osallistuvia jäseniä.
Yhdistys vuokraa Mäntyharjulta mökin, jota edelleen vuokrataan jäsenille. SAL-lomat,
kuntoremontit ja liiton mökit ovat myös jäsenistön käytettävissä. Lomakohteista saa tietoa
yhdistyksen ja liiton verkkosivuilta.
|
TOIMINNAN TOTEUTTAMINEN
|
Toimintavastuu edunvalvonnan ja järjestötoiminnan osalta on kaudelle 2008 - 2009 valitulla
hallituksella ja sen puheenjohtajalla. Hallitus muodostaa tarvittaessa työryhmiä asioiden
valmistelua varten. Luottamusmiesten vastuulla on paikallistason edunvalvonta sekä
jäsenhuolto ja jäsenhankinta. Hyvinhoidettu edunvalvonta ja jäsenhuolto takaavat jäsenistön
tyytyväisyyden ja sitoutumisen yhteisiin tavoitteisiin.
|
"YHTEISTOIMINNALLA MENESTYKSEEN"
|
