| |
| |
Joulutervehdys jäsenistölle
|
Jäsentiedote 9 / 2005 21.12.2005 |
|
| |
Päivän ollessa lyhimmillään ja joulutunnelman vallatessa mielet alkaa edunvalvontavuosikin olla
pikkuhiljaa päättymässä. Joulutervehdyksen vienti ulosottojohtajalle ja sen jälkeen saa myös
omalta kohdaltani kiireet jäädä taakse ja hiljentyminen joulun viettoon voi alkaa.
Edunvalvonnan saralla syksy on ollut suurten muutosten ja työkiireiden aikaa.
Uuden liiton synty, palkkausjärjestelmän uudistaminen ja organisaatiomuutoksen ovat
vaatineet kovasti keskittymistä ammattikunnan asioiden valvontaan. Lausuntoja on
pyydetty ja niihin on vastattu. Jäljestäpäin nähdään, mitä on saatu aikaan.
Uutta palkkausjärjestelmää ei saatu määräpäivään mennessä valmiiksi. Valtion
A-palkkaluokat poistuivat joulukuun alussa ja palkat muuttuivat euromääräisiksi.
Käytännössä mitään muutosta ei tapahtunut, palkat ja palkkiot tulevat niin kuin ennenkin.
Ikälisiä ei enää myönnetä, mutta se on tarkoitus huomioida tulevassa neuvotteluratkaisussa.
Työnantaja teki syyskuussa esityksen avustavien ulosottomiesten uudeksi palkkaus- järjestelmäksi.
Tarjous oli kuitenkin puutteellinen tehtäväkohtaisten palkkojen osalta, emmekä ole näin ollen
pystyneet ottamaan kantaa kokonaisuuteen. Pyysimme työnantajaa täydentämään esitystään, mutta
emme valitettavasti ole toistaiseksi saaneet haluamiamme tarkennuksia. Neuvottelut jatkuvat ensi
vuoden puolella ja tiedotamme niiden etenemisestä säännöllisesti.
Haluan kiittää omasta ja hallituksen puolesta kaikkia jäseniä kuluneesta vuodesta. Toivotan vuoden
aikana yhdistykseemme liittyneet uudet jäsenet lämpimästi tervetulleiksi mukaan ja kaikille jäsenille
oikein rauhallista joulun aikaa.
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
|
|
| * * * * * * |
| |
Syksy on toiminnan aikaa
|
Jäsentiedote 6 / 2005 |
|
| |
Arvoisa jäsen
Kesän hiljaiselon jäätyä taakse syksy on taas toimintaa täynnä. Jäsenten
edunvalvonta on perustehtävämme ja siihen liittyen on lomien jälkeen tullut
kiitettävän paljon postia.
Ulosottolain 3. vaihe on eduskuntakäsittelyssä ja oikeusministeriö on saanut
valmiiksi ehdotuksen ulosottokaareksi. Molempiin on pyydetty yhdistyksemme lausuntoa.
Ensi vuoden alussa tapahtuu suuri määrä ulosottopiirien yhdistymisiä ja siihen
liittyen lääninhallitukset ovat lähettäneet tiedoksi YT-kokouskutsut. Niin ikään
vuoden vaihteessa aloittava uusi liittomme JHL pyytää tekemään tarvittavat
sääntömuutokset syksyn aikana.
Palkkauksesta
UPJ-neuvottelijamme vierailivat ministeriössä 1.9. Työnantaja oli toimittanut
edeltäkäsin sopimuksen muodossa olevan esityksensä avustavien ulosottomiesten
palkkausjärjestelmäksi. Esitys piti sisällään samat muutokset palkkiojärjestelmään,
jotka työnantaja on aikaisemminkin vaatinut tehtäväksi. Ministeriön kanta on heidän
neuvottelijoidensa mielestä jo valmiiksi tingitty, eikä siitä voida enää joustaa.
Ilmaisimme pettymyksemme siihen, että esityksestä puuttui useita keskeisiä ja tärkeinä
pitämiämme asioita. Merkittävimpänä oli tehtäväkohtaisten palkkojen euromäärien
puuttuminen, minkä johdosta ei pystynyt suorittamaan vertailua vanhaan järjestelmään.
Takuuosalle jäävien määrästä ei ollut myöskään mitään käsitystä.. Erikoisperinnän
palkkaukseen ei otettu kantaa, samoin kuin ei poissaoloajan palkkaukseenkaan.
Laskelmat pohjautuivat vuosien 2002 ja 2003 palkkioihin, mikä on mielestämme turhan
kaukainen vertailujakso.
Perälautasopimuksen mukaan työnantajan tulee antaa tarjouksensa 75 päivää ennen
määräajan päättymistä. Meidän kohdallamme tämä on syyskuun 15. päivä. Ilmoitimme
työnantajalle haluavamme tarjouksen määräajassa ja olevamme valmiit jatkamaan
neuvotteluja.
Työnantaja totesi kuitenkin neuvottelujen olevan tilanteessa, joka edellyttää taas
kerran aikalisän ottamista. Samalla he ilmoittivat, että edellytyksiä työnantajan
tarjouksen tekemiselle perälautasopimuksen mukaisesti viimeistään 15.9.2005 ei ole
olemassa. Tässä vaiheessa tiedämme jo, että esimerkiksi toimistohenkilöstöllä ja
haastemiehillä neuvottelut ovat menneet "pitkäksi". Mitään menetyksiä ei ole
tiedossa, vaikka määräajat ovat ylittyneet. Siinä mielessä voimme siis suhtautua
asiaan rauhallisesti.
Yhdistyksemme tavoitteena on turvata nykyisten avustavien ulosottomiesten
ansiokehitys ja samalla luoda oikeudenmukainen ja kannustava uusi palkkausjärjestelmä
nykyisen tilalle. Otamme nyt hallituksen kasaan ja mietimme ratkaisua ja vaihtoehtoja
pian uudelleen jatkuvia neuvotteluja silmällä pitäen. Avointa keskustelua jäsenistön
kanssa tulemme käymään aluekokouksissa ja jäsenkokousten yhteydessä.
Ulosottolain uudistaminen
Ulosotttolain uudistamisen kolmasvaihe on parhaillaan eduskunnan käsittelyssä ja
lakivaliokunta on kysynyt myös yhdistyksemme mielipidettä ehdotuksesta. Neljäs vaihe
eli ehdotus ulosottokaareksi valmistui kesällä ja oikeusministeriö lähetti sen
yhdistykselle tutustumista ja lausuntoa varten. Olemme käyneet hankkeita läpi
hallituksen kesken ja erillisessä lakityöryhmässä. Molemmissa uudistuksissa on
avustavien ulosottomiesten työn kannalta mielenkiintoisia muutoksia, joten laitan
tähän osoitteet, mistä löydätte kyseiset säädökset.
http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2005/20050013
http://www.om.fi/32009.htm
Ulosottopiirien yhdistäminen
Ensi vuoden vaihteessa on oikeusministeriön tarkoituksena yhdistää merkittävä
määrä ulosottopiirejä. Lääninhallitukset ovat lähettäneet yhdistykselle tiedoksi
yhteistoimintalain mukaiset kutsut henkilöstökokouksiin, missä käydään läpi
yhdistämisen perusteet, tavoitteet ja vaihtoehdot. Toivottavasti tilaisuuksissa
syntyy tasaveroista ja rakentavaa vuoropuhelua. Luottamusmiehet pyrkivät olemaan
mukana kokouksissa ja heiltä saatte tarvittaessa tietoa ja apua. Jos jokin asia
askarrutta mieltänne kääntykää rohkeasti heidän puoleensa.
VAL ry:stä JHL
VAL:N ja KTV:n yhdistymisen myötä joudumme tarkistamaan myös yhdistyksen sääntöjä.
Samalla päätettäväksi tulee yhdistyksen liittyminen Julkisten ja hyvinvointialojen
Liiton jäseneksi. Nämä päätökset edellyttävät, että meillä on kaksi lähekkäin olevaa
jäsenkokousta. Toinen kokous pidetään 29.10. Tampereella ja toinen on sääntömääräinen
vuosikokous 13.11. Lahdessa. Molempiin olette lämpimästi tervetulleita ja varsinaisen
vuosikokouksen yhteydessä on vanhaan tuttuun tapaan perinteinen opintopäivän 12.11.
Aurinkoista ja lämmintä syksyn jatkoa.
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
|
|
| * * * * * * |
| |
Helteistä heinäkuuta
|
Jäsentiedote 5/2005 6.7.2005 |
|
| |
Vielä ennen kuin itse lähden lomailemaan, lähestyn lyhyellä tilannekatsauksella.
Työnantaja lupasi toukokuussa, että toimittaisi meille ennen juhannusta UPJ-sopimusluonnoksen
tutustuttavaksi. Näin ei kuitenkaan tapahtunut ja se johtuu ilmeisesti muiden sopimusalojen
merkittävästä keskeneräisyydestä.
Haastemiehet olivat jo päässeet oikeusministeriön kanssa sopimukseen ja tarkoitus oli
allekirjoittaa sopimus 27.5. Valtiovarainministeriö ei kuitenkaan hyväksynyt heidän
neuvotteluratkaisuaan ja 30.6 päättyneestä määräajasta huolimatta neuvottelut haastemiesten
kohdalla jatkuvat vasta syksyllä.
Toimistohenkilöstön kohdalla määräaika meni myös umpeen kesäkuun lopussa, eikä sopimusta
ole syntynyt. Vanhat palkkausperusteet ovat poistuneet niin toimistohenkilöstön kuin
haastemiesten kohdalla. Uusia ikälisiä ja määrävuosikorotuksia ei enää virastoille lähetetyn
kirjeen mukaan myönnetä. Toimiston osalta uusi tavoiteaika sopimukselle on elokuun lopussa.
Työnantajan kiireet muiden kanssa merkinnee ilman muuta sitä, että heillä tuskin on kovin pian
aikaa ja resursseja ottaa meidän asiaamme käsittelyyn. Seuraava UPJ-kokouskin on työnantajan
toivomuksesta vasta 1.9. Tätä ennen on järjestöpalaveri ulosottojohtajan kanssa 30.8 ja UPJ-
yhteistyökokous toisen avustavia ulosottomiehiä edustavan järjestön kanssa 16.8.
Paikallisen luottamusmiehen kutsusta olin kertomassa palkkausneuvotteluista jäsenistölle
Rovaniemellä 18.5.
Helsingin ja Etelä-Suomen erikoisperinnässä työskentelevät avustavat ulosottomiehet saivat
tarkistuksen henkilökohtaisiin lisiin 1.7 alkaen.
Kesäpäivät pidetään tänä vuonna Hämeenlinnassa Aulangolla 20.8. Hallituksen on määrä
kokoontua seuraavan kerran siellä. Toivottavasti saamme myös jäsenistöä mukaan kesäpäiville.
Aulangon ympäristö ja Hämeenlinnan keskiaikamarkkinat ovat näkemisen ja kokemisen arvoiset.
Hyvää ja aurinkoista kesää toivoo
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
|
|
| * * * * * * |
| |
Kevättä ja valoa odotellessa
|
|
|
| |
Vuosikokouksessa Vantaalla sain kunnian tulla valituksi yhdistyksen puheenjohtajaksi.
Kiitän luottamuksesta ja lupaan tehdä kovasti töitä ollakseni sen arvoinen. Olen tyytyväinen,
että yhdistyksellämme on vahva hallitus ja pätevät luottamusmiehet, joten pysymme hyvin
ulosoton muutoksissa mukana ja pystymme vaikuttamaan asioihin ammattikunnan parhaaksi.
Vuodenvaihde on selvästi hiljentänyt keskustelua tietojärjestelmän ympärillä.
Yhteinen taipaleemme Uljaksen kanssa alkoi varsin karikkoisesti ja viime vuosi oli todellinen
koettelemus ammattikunnallemme. Suomalaisella sisulla selvisimme siitä ja ponnisteluillamme
turvasimme ulosoton uskottavuuden. Korjattavaa on kuitenkin vielä runsaasti ja tietojärjestelmä
pysyykin pitkään keskustelun aiheena työnantajan kanssa.
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu rauhoitti loppuvuodesta työmarkkinatilanteen.
Tarkentavat virkaehtosopimukset uusittiin ja ovat ilman irtisanomista voimassa seuraavalle
sopimuskierrokselle kahden ja puolen vuoden päähän. TUPO-sopimuksen kylkiäisenä tuli ns.
Perälautasopimus, jossa aikataulutettiin uusien palkkausjärjestelmien syntyminen.
Avustavien ulosottomiesten palkkausjärjestelmän osalta on neuvotteluratkaisu oltava saavutettu
viimeistään 30.11.2005. Sama määräaika on myös voudeilla. Ukaasina on, että tämän jälkeen
asia voidaan viedä neuvoteltavaksi ja ratkaistavaksi keskustasolle.
Avustavien ulosottomiesten palkkatyöryhmä, jossa on edustus molemmista järjestöistä, on jo
jonkin aikaa tehnyt hyvässä yhteishengessä työtä oman ratkaisumallin aikaansaamiseksi.
Kun tällainen löytyy, jäsenistö saa aikanaan päättää sen hyväksymisestä. Kevätkokouksessa
Tallinnassa tulemme toivotavasti käymään vireää arvokeskustelua neuvottelijoidemme evästämiseksi.
Alkanut vuosi merkinnee VAL:n ja KTV:n yhdistymistä. Uusi liitto on nimeltään Julkisten ja
hyvinvointialojen liitto (JHL). Se pitää sisällään niin valtion, kuntien, kirkon kuin yksityisten
hyvinvointipalvelujen palkansaajien edunvalvonnan. Jäsemäärältään (230.000) liitto tulee olemaan
maan suurin.
Yhdistyksemme puheenjohtaja, hallituksen jäsenet ja luottamusmiehet ovat jäsenistön edusmiehiä.
Toivon runsaasti viestejä kentältä siitä, mihin suuntaan haluatte yhdistystämme luotsattavan.
Keskinäinen aktiivinen kanssakäymisemme palvelee parhaalla tavalla edunvalvonnan päämäärää.
Paljon on saatu aikaan ja hyvällä yhteistyöllä menestymme jatkossakin.
Toivotan jäsenistölle Oikein Hyvää Vuotta 2005
Harri
|
|
| * * * * * * |
| |
Palkkatyöryhmän esitys valmistui 16.3.2005
|
Jäsentiedote 2 / 2005 |
|
| |
Avustavien ulosottomiesten järjestöjen keskinäisen palkkatyöryhmän mietintö ja esitys
palkkauksen uudistamiseksi valmistui viime viikolla ja luovutettiin eilen 16.3.
työnantajan edustajille oikeusministeriössä.
Palkkatyöryhmä aloitti työnsä marraskuussa ja kokoontui Helsingissä kaikkiaan
kymmenen kertaa. Puheenjohtajana oli Harri Lepolahti ja sihteerinä Mika Wallenius.
Muut jäsenet olivat Hannu Virkkala, Jarmo Savela, Heikki Pesonen ja Antti Rein.
Valmistelu sujui järjestöjen välillä hyvässä hengessä ja yhteistyön tuloksena syntyi
mietintö, jonka pohjalta on hyvä lähteä rakentamaan ammattikuntaa tyydyttävää
neuvotteluratkaisua joka on sekä oikeudenmukainen että kannustava ja turvaa
nykyistä paremmin ansiotason kehityksen.
Mietintö käsittelee laajasti ja monipuolisesti avustavan ulosottomiehen työtä tänä
päivänä ja palkkausjärjestelmän merkitystä työn kannalta. Esitys avustavien
ulosottomiesten uuden palkkausjärjestelmän periaatteiksi sisältää uuden
palkkausjärjestelmän keskeiset elementit kuten tehtäväkohtaisen palkanosan,
henkilökohtaisen palkanosan ja takuuosan.
Avustavien ulosottomiesten tehtäväkohtainen palkanosa muodostuisi tulevaisuudessa
yhdistämällä nykyinen peruspalkka ja lisät (ikälisä, kalliinpaikanlisä, työnantajan
rahoitus + 7,2 % ym.) Henkilökohtainen palkanosa sisältäisi kokemusosan (max 10 %
tehtäväkohtaisesta palkasta) ja palkkiojärjestelmästä muodostuvan suoritusosan.
Palkkiojärjestelmä ehdotetaan muutettavaksi nykyisillä kertymillä maksukohtaiseksi.
Erityiskysymyksinä esiin nostettiin poissaoloajan palkkauksen tarkistaminen, sijaisen
palkkaus, osa-aika eläkeläisen palkkaus ja kouluttajan palkkaus. Erikoisperinnän
palkkauksen uudistamista varten ehdotettiin perustettavaksi oma työryhmä.
Työnantaja tutustuu esitykseen ja neuvottelut jatkuvat kahden viikonpäästä.
Takaraja neuvottelutuloksen saavuttamiselle on avustavien ulosottomiesten kohdalla
30.11.2005. Neuvottelujen edistymisestä tiedotetaan ja sopimuksen hyväksymisestä
päättää lopulta jäsenistö.
Palkkatyöryhmän mietintö ja esitys ovat mukana, jotta voitte tutustua niihin. Asiakirjat
ovat tarkoitettu jäsenistölle. Työryhmän jäsenet vastaavat mielellään
kysymyksiinne ja ottavat vastaan palautettanne.
Oikein Hyvää Pääsiäisen aikaa.
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
|
|
| Palaa arkistoon |
|
|
|
