| |
| |
Tasavallan Presidentti on myöntänyt kihlakunnanulosottomiehille seuraavat huomionosoitukset:
|
06.12.2012 |
|
| |
Kamreerin arvonimi
Pulkkinen Juhani, Helsinki
Suomen Valkoisen Ruusun I luokan mitali kultaristein:
Ahonen Markku Kalervo, Savonlinna
Apaja Tapio, Turku
Jauhiainen Tuomo, Helsinki
Jyrkkiö Juha Matti, Pori
Kokko Juha Tapani, Lahti
Kröger Marja-Leena, Helsinki
Lehto, Hannu Juhani, Lapua
Maunula Jukka Kalevi, Isojoki
Niemi Eliisa Anna Maria, Oulu
Peltomaa-Partinen Pirjo, Rauma
Pystynen Tuija Kaarina, Tampere
Rantanen Leila Maria, Mikkeli
Räsänen Mika Pekka, Kajaani
Santtila Merja Tellervo, Kurikka
Yhdistys onnittelee kihlakunnanulosottomiehiä
|
|
| * * * * * * |
| |
Ulosoton toimitilaratkaisujen on edistettävä työhyvinvointia
|
26.11.2012 |
|
| |
Toimitiloja uudistettaessa on huomioitava työrauha ja tietosuoja
Oikeusministeriön hallinnonalalle on valmistunut toimitilastrategia, jonka tavoitteena on toimitilakustannusten
alentaminen. Toimitilastrategia konkretisoituu parhaillaan ulosottovirastojen uusissa toimitilahankkeissa eri
puolilla maata.
Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys on seurannut toimitilasuunnittelua ja on huolissaan siitä, että
säästöjä ollaan hakemassa työhyvinvoinnin kustannuksella. Esillä olleiden toimitilaratkaisujen perusteella
ulosoton henkilöstö joutuu tulevaisuudessa työskentelemään entistä ahtaammissa ja epätarkoituksen-
mukaisemmissa tiloissa. Strategian pohjalta tapahtuva toimitilasuunnittelu ei huomioi ulosottomiesten työn
luonnetta, eikä asiakkaiden tietosuojaa.
Yhdistys katsoo, että kaavailtujen uudistusten myötä työn tuottavuus heikkenee työhyvinvoinnin laskiessa.
Tavoiteltuja säästöjä ei tulla saavuttamaan.
Työhyvinvointi lähtee hyvästä työyhteisöstä
Työpaikka on yksi ihmisen tärkeimpiä ympäristöjä elämässä ja siellä vietetään huomattavan suuri osa
päivästä. Työpaikan toimitiloilla ja sen myötä työskentelyolosuhteilla on suuri merkitys työhyvinvoinnille ja
tulosten saavuttamiselle. Kun työympäristö on miellyttävä, työskentely on tehokkaampaa ja työn tulokset paranevat.
Toimitilastrategian myötä ulosottomiehiä on suunniteltu sijoitettavaksi työskentelemään avokonttoreihin.
Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan avotoimistoihin liittyy paljon epäkohtia. Ihmiset ovat
tyytymättömämpiä ja tekevät enemmän virheitä avotoimistoissa kuin omissa huoneissa työskenneltäessä.
Avotoimistoihin liittyviä sisäympäristöhaittoja, jotka vaikeuttavat työn suorittamista, ovat melu, ilmanlaatu,
tilanahtaus ja epäviihtyisyys. Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys haluaa kiinnittää
oikeusministeriön ja valtakunnanvoudinviraston huomiota ulosottomiesten työskentelyolosuhteisiin uusia
toimitiloja suunniteltaessa. Työrauha ja tietosuoja saavutetaan parhaiten mahdollistamalla työskentely
omissa työhuoneissa.
Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys ry
Lisätietoja: Harri Lepolahti p. 029 5622845
|
|
| * * * * * * |
| |
Ulosottolaitoksen yhteistyötoimikunnalle
|
20.11.2012 |
|
| |
SUY ry esittää, ulosottolaitoksen yhteistyötoimikunnan käsittelyyn seuraavia asioita.
1. Esitämme, että valtakunnanvoudinviraston yhteyteen perustetaan ulosottolaitoksen Hyvinvointi- ja
työsuojelutoimikunta.
Ulosottolaitoksessa tulee käynnistää tavoitteellinen työsuojelu- ja työhyvinvointityö. Valtion tarkastusvirasto on
kertomuksessaan 202/2010 todennut, että virastojen tuli nykyistä enemmän kiinnittää huomiota
työturvallisuuden johtamiseen ja ottaa se osaksi viraston kokonaisjohtamista. Myös ulosottolaitoksessa
tarvitaan jatkuvia toimenpiteitä, joita kehitetään johtamisen ja edustuksellisen yhteistoiminnan avulla.
Strateginen työhyvinvoinnin johtaminen parantaa organisaation kykyä tehdä tulosta. Ulosottolaitoksen
hyvinvointi- ja työsuojelutoimikunnan tehtävänä olisi tukea ja ohjata virastoissa tapahtuvaa työtä.
2. Esitämme ulosottovirastojen henkilöstöetuuksien nostamista oikeusministeriön johdon suosittelemalle tasolle
Oikeusministeriön johto on selvittänyt kuluneen vuoden aikana hallinnonalalla käytössä olevia
henkilöstöetuuksia. Johdon arviointiraportissa (liite) todetaan, että ulosottolaitoksen virastoissa liikunnan ja
kulttuurin tukemiseen käytetyt menot ovat jääneet selvästi jälkeen muista virastoryhmistä. Johdon arvioinnin
mukaan taso tulisi olla noin 200 euroa / htv.
Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys ry
Lisätietoja: Harri Lepolahti p. 029 56 22 845
|
|
| * * * * * * |
| |
Vuosikokous Oulussa 17.-18.11.2012
|
15.10.2012 |
|
| |
Kihlakunnanulosottomiesten opintopäivä ja yhdistyksen vuosikokous pidetään
17.-18.11.2012 Oulussa Radisson Blu Hotellissa.
Yhdistys tarjoaa osallistujille opintopäivän aikana lounaan ja yhteisen
päivällisen.
Huonevaraukset pyydetään tekemään viimeistään 2.11.2012 suoraan hotelliin
p. 020 1234 730.
Niitä, jotka eivät majoitu, mutta osallistuvat lounaalle tai
päivälliselle, pyydetään ilmoittamaan osallistumisesta Sirpa Myllyojalle
p. 029 56 29114 tai sirpa.myllyoja@oikeus.fi
Kokouskutsu ja aikataulu liitteessä.
Opintopäivän ohjelma lähetetään erikseen.
TERVETULOA OULUUN
Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys ry
 Tulosta kartta.
|
|
| * * * * * * |
| |
Ulosottomiespäivät Olussa 17.-18.11.2012
|
01.10.2012 |
|
| |
Yhdistyksen vuosikokous ja opintopäivä järjestetään tänä vuonna Oulussa 17.-18.11.2012.
Opintopäivä on lauantaina ja vuosikokokous sunnuntaina.
Tarkemmat tiedot ohjelmasta lähetetään jäsenille lokakuun loppupuolella Karhusetissa
ja luottamusmiehen tiedotteessa.
Tervetuloa ulosottomiespäiville
|
|
| * * * * * * |
| |
"Yhteinen tulevaisuus" -virastokierros käynnistyy
|
26.09.2012 |
|
| |
Onko kihlakunnanulosottomiesten tulevaisuus perintätehtaassa ?
Siirtyykö täytäntöönpanotehtäviä toimistolle ?
Miksi järjestöjen yhdistyminen ei etene ?
Ulosottolaitoksen tulevaisuushankkeen pohjalta järjestämme tiedotus- ja
keskustelutilaisuuksia kihlakunnanulosottomiehille.
Tarkoitus on käydä yhdessä läpi eri tulevaisuuden vaihtoehtoja
kihlakunnanulosottomiesten työn ja edunvalvonnan näkökulmasta.
Tavoitteemme on järjestää tilaisuus kaikissa ulosottovirastossa. Kierros alkaa
Porista ja jatkuu Jyväskylä, Seinäjoki, Tampere, Turku, Oulu, Kuopio,
Helsinki...jne.
|
|
| * * * * * * |
| |
SUY teki esityksen etätyöstä
|
09.06.2012 |
|
| |
SUY on tehnyt ulosottolaitoksen yhteistyötoimikunnalle esityksen etätyön kokeilemisesta ulosottovirastoissa.
Yhdistys katsoo, että etätyö kuuluu nykyaikaan ja tuo kaivattua joustoa työntekemiseen. Tuloksellisuus ja
työtyytyväisyys paranevat etätyön myötä. Etätyön käyttöönotto on tarpeen erityisesti toimipaikkauudistuksen
johdosta, kun työmatkat pitenevät.
|
|
| * * * * * * |
| |
VVV asetti etätyö -työryhmän
|
09.06.2012 |
|
| |
Valtakunnanvoudinvirasto on päättänyt asettaa työryhmän selvittämään etätyön soveltuvuutta ulosotto-
tehtävissä. Työryhmän toimeksiantona on laatia selvitys etätyömahdollisuudesta ja ohjeistuksesta vuoden
loppuun mennessä.
SUY on nimennyt työryhmään edustajakseen Jyrki Kotasen Keski-Suomen ulosottovirastosta. Yhdistyksen
tavoitteena on, että etätyö tulee mahdolliseksi kaikille kihlakunnanulosottomiehille.
|
|
| * * * * * * |
| |
Puheenjohtaja liittohallitukseen
|
|
|
| |
Yhdistyksen puheenjohtaja on valittu valtiosektorin edustajaksi liiton hallitukseen edustajiston
järjestäytymiskokouksessa 6.-7.6.2012 Helsingissä.
Edustajistopuhe 7.6.2012
 
|
|
| * * * * * * |
| |
ULOSOTTOVIRASTOISSA TARVITAAN UUDENLAISTA JOHTAJUUTTA
|
|
|
| |
Henkilöstöjohtaminen on asetettava asiantuntijuuden etusijalle
Oikeusministeriössä on valmisteltavana uusi henkilöstöstrategia vuosille 2012-2016. Henkilöstöstrategia on
pitkänaikavälin suunnitelma, missä määritetään koko hallinnonalalle yhteiset henkilöstöpoliittiset tavoitteet ja
toimenpiteet niiden saavuttamiseksi. Tavoitteena on tukea hallinnonalan tehtävien hoitamista ja varmistaa
henkilöstön hyvinvointi.
Hyvä henkilöstöpolitiikka edellyttää hyvää johtamista. Johtamisen ja esimiestaitojen merkitys työhyvinvoinnille
on ratkaiseva. Edellisessä strategiassa vuosille 2008-2011 keskeisenä painopisteenä olikin johtamisosaamisen
ylläpito ja kehittäminen sekä erityisesti henkilöstöjohtamisen merkitys.
Ulosottolaitoksessa on perinteisesti ollut hyvin jäykkä, hierarkkinen ja autoritäärinen johtamiskulttuuri.
Johtajiksi ei valita henkilöstöjohtajia vaan asiantuntijalakimiehiä. Ainoastaan virastopäälliköiltä vaaditaan
kelpoisuusehtojen mukaan johtamistaitoja, mutta heidänkin kohdallaan johtajuus periytyy lähinnä virkaiän
perusteella.
Henkilöstöllä on oikeus hyvää ja pysyvään johtamiseen.
Henkilöstöjohtamisen merkitys korostuu ulosottolaitoksessa, koska tulokset perustuvat henkilöstön
ammattitaitoon. Johtamisella vaikutetaan sekä tuloksellisuuteen, että työhyvinvointiin. Taitava
henkilöstöjohtaminen tarkoittaa huolehtimista henkilöstön jaksamisesta, sitoutumisesta ja
osaamisesta......
Kannanotto on kokonaisuudessaan liitteenä
Terveisin
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys ry
puh. 010362 2845
Jakelu: Oikeusministeriö, VVV, ulosottovirastot, JHL, Pardia, Juko
|
|
| * * * * * * |
| |
Ulosottolaitoksen yhteistyötoimikunnassa on käsitelty ulosottovirastoissa
käytössä olevia tapoja mitata kihlakunnanulosottomiesten työn tehokkuutta
ja asettaa heitä paremmuusjärjestykseen. Tällaisten tietojen käytön ja
erityisesti julkistamisen sopivuudesta ja lainmukaisuudesta, ottaen
huomioon työelämän tietosuojaa koskeva lainsäädäntö, on herännyt
epäilyksiä.
Valtakunnanvoudinvirasto on päättänyt asettaa työryhmän selvittämään
tilannetta. Samalla ulosottovirastoja kehotetaan toistaiseksi
pidättäytymään näiden ns. rankinglistojen julkaisemisesta esimerkiksi
virastojen ilmoitustaululla kunnes asia on selvitetty.
|
|
| * * * * * * |
| |
ARVONTAVOITOT TURKUUN JA HELSINKIIN
|
|
|
| |
Edustajistovaaleissa äänetäneiden kesken arvottiin kaksi Holiday Clubin 100 euron lahjakorttia.
Itella arpoi voittajat, joista toinen oli Varsinais-Suomen ulosottovirastosta ja
toinen Helsingin ulosottovirastosta.
Palkinnot toimitetaan voittajille henkilökohtaisesti luottamusmiesten välityksellä.
|
|
| * * * * * * |
| |
1. Kiitos hyvästä vaalituloksesta.
Yhdistys saavutti erinomaisen tuloksen liiton edustajistovaaleissa. Ehdokkaidemme saama äänimäärä
merkitsee ilahduttavan korkeaa äänestysprosenttia jäsenkunnassamme. Ulosottomiehet osoittivat jälleen
kerran olevansa vaikutusvaltainen yhdistys. Tuloksen ansiosta puheenjohtaja Harri Lepolahti tuli valituksi liiton
edustajiston jäseneksi.
2. Valtioneuvoston kehyspäätös edellyttää oikeusministeriöltä lisäsäästöjä
Valtioneuvoston tekemä kehyspäätös vuosille 2013-2016 sisältää oikeusministeriön hallinnonalalle
menoleikkauksia, jotka edellyttävät merkittäviä toiminnallisia ja rakenteellisia uudistuksia. Vuonna 2015
säästöjä tulee saada aikaiseksi noin 22 miljoonan euron edestä. Missä määrin säästöt tulevat kohdentumaan
ulosottolaitokseen, on vielä avoinna.
3. Holiday Clubin lomaviikot haettavissa 17.4 asti liiton jäsensivuilla
JHL on hankkinut jäsenistön käyttöön 86 Holiday Clubin viikkolomaosaketta. Loppuvuoden lomaviikkojen eli
viikkojen 23-52/ 2012 osalta hakuaika päättyy 17.4. Hakuohjeet ja sähköinen hakulomake löytyvät liiton
jäsensivuilta.
4. SUY on mukana Facebookissa.
SUY on avannut jäsenistön käyttöön omat Facebook-sivut. Sivut täydentävät yhdistyksen kotisivuja ja niille
kerätään ajankohtaisia ulosottomiehiä kiinnostavia ja hyödyttäviä uutisia. Sivuilla on myös mahdollisuus
kommentoida juttuja. Linkki yhdistyksen profiiliin Facebookissa löytyy kotisivuiltamme www.ulosotto.fi.
Facebook-sivujen osoite on http://www.facebook.com/pages/SUY-ry/382592478435433
Lisätietoja: Harri Lepolahti p. 029 562 2845
|
|
| * * * * * * |
| |
VAALITULOS YLLÄTTI
Yhdistys saavutti tavoitteen ja sai vaaleissa oman ehdokkaan liiton edustajistoon.
Allekirjoittanut tuli valituksi edustajistoon 194 äänellä.
Kiitos kuuluu aktiiviselle jäsenistölle. Ehdokkaidemme kokonaisäänimäärä kertoo siitä,
että äänestysprosentti on jäsenistömme keskuudessa ollut todella korkeaa luokkaa.
Kihlakunnanulosottomiehet ovat jälleen kerran osoittaneet olevansa yhdessä erittäin
vahva vaikuttaja.
Kiitos luottamuksesta
Työ yhteisten asioiden eteen jatkuu
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
|
|
| * * * * * * |
| |
VIRASTOERÄ TOTEUTUMASSA YLEISKOROTUKSENA
Virastoerästä käydyissä neuvotteluissa on työnantajan kanssa päädytty erän kohdentamiseen
yleiskorotuksena kaikille. Työnantaja tavoitteli ensin erän käyttämistä henkilökohtaisen
palkanosan osuuden kasvattamiseen. SUY katsoi, että kihlakunnanulosottomiehet
saavat parhaan hyödyn, kun erä jaetaan kaikille yleiskorotuksena. Uudet tehtäväkohtaiset
palkat ovat rootelissa 2673,57 ja erpissä 4191,70. Korotukset tulevat maksuun
1.3.2012 lähtien. Kertaerä 150 eur maksetaan maaliskuun tai viimeistään huhtikuun palkan
maksun yhteydessä.
TYÖNANTAJA LAKKAUTTI OVO-PALKKION MAKSAMISEN
Työnantaja lopetti vuoden alusta kihlakunnanulosottomiehille sijaisuuksista maksettavan
ovo-palkkion maksamisen. Perusteluna työnantaja käytti sitä, että muillekaan virkamiehille
ei makseta sijaisuuksista ja että sijaisuuksien tekijöitä löytyy myös pelkillä sportteleilla. Kävimme
työnantajan kanssa useita neuvotteluja palkkion säilyttämisen puolesta ja tulemme
pitämään asiaa esillä myös jatkossa. Yhdistys seuraa sijaisuusjärjestelyjä ja on valmis
puuttumaan niihin, mikäli tarvetta ilmenee.
ERIKOISPERINTÄÄN LISÄÄ RESURSSEJA
Harmaantalouden ja talousrikollisuuden torjumista sekä viranomaisyhteistyötä tehostetaan
vahvistamalla ulosoton erikoisperintää. Eri puolilla maata erikoisperintäyksiköissä on avautunut
haettavaksi yhteensä 10 kihlakunnanulosottomiehen paikkaa.
LIITTOVAALEISSA 1200 EHDOKASTA
Liittovaalit käydään 12.-28.3.2012 ja liiton edustajistoon pyrkii 1200 ehdokasta. Äänestys
tapahtuu sähköisesti tai postitse jäsenen valinnan mukaan. Vaalissa valitaan liiton korkeimpaan
päättävään elimeen, edustajistoon, 120 jäsentä. Kihlakunnanulosottomiehistä ehdolla
ovat Harri Lepolahti Helsingistä ja Seppo Numminen Raumalta.
ETÄTYÖ MAHDOLLISEKSI KAIKILLE
Yhdistyksen hallitus on asettanut tavoitteeksi, että kaikilla kihlakunnanulosottomiehillä on
mahdollisuus etätyön tekemisen vuoden 2013 loppuun mennessä. Etätyön käyttöönotto
edellyttää kuitenkin kiinteiden työasemien vaihtamista kannettaviksi. Laitekannan vaihdon
tullessa virastoissa ajankohtaiseksi ulosottomiesten kannattaa huomioida etätyömahdollisuus
valitessaan kiinteän ja kannettavan työaseman välillä.
SUY KÄYNNISTI OMAN ”ULOSOTON TULEVAISUUS” -HANKKEEN
"Työtä ulosoton liukuhihnalla vai vaativaa lainkäyttöprosessia. Säilyvätkö täytäntöönpanotehtävät
ulosottomiehillä ?"
Valtakunnanvoudinvirasto on ilmoittanut aloittavansa ulosoton tehtävien, työmenetelmien
ja virkarakenteen tarkastelun osana tulevaisuuden resurssisuunnittelua. SUY haluaa olla
mukana kehittämässä ulosottotyötä ja yhdistyksen hallitus onkin käynnistänyt oman hankkeen
”Kohti ulosoton tulevaisuutta”. Hankkeen tarkoituksena on tarkastella ulosottomiehen
näkökulmasta ulosoton kehittämistä ja tulevaisuudenkuvaa. Ensimmäinen kaikille
avoin aivoriihi järjestetään huhtikuussa kevätkokouksen yhteydessä.
Lisätietoja: Harri Lepolahti p. 029 562 2845
|
|
| * * * * * * |
| |
Kannanotto ulosoton henkilöstöstä laadittuihin rankinglistoihin
|
03.02.2012 |
|
| |
Hei !
Lähetän tiedoksi yhdistyksemme kannanoton ulosoton henkilöstöstä
laadittuihin julkisiin rankinglistoihin.
Kannanotto on kokonaisuudessaan viestin liitteenä.
Suomen Kihlakunnanulosottomiesten Yhdistys
Harri Lepolahti
puheenjohtaja
p. 0103622845
TYÖNTEKIJÖISTÄ JULKAISTUT RANKINGLISTAT EIVÄT KUULU HYVÄÄN TYÖYHTEISÖÖN
Muutamissa ulosottovirastoissa on otettu käyttöön henkilöstön suoriutumista kuvaava rankinglista.
Työntekijöitä arvioidaan tietojärjestelmän tuottamien raporttien perusteella ja heistä laaditaan lista paremmuus-
järjestyksessä.
Listat ovat julkisia ja henkilöstölle on jäänyt epäselväksi, mikä on näiden rankinglistojen tarkoitus.
SUY katsoo, että työntekijöiden laittaminen paremmuusjärjestykseen ei ole oikeusministeriön henkilöstö-
politiikan mukaista.
Listan häntäpäässä olevien työntekijöiden nimien julkaiseminen ja
"rankaiseminen" töiden poisottamisella, ei ole kannustavaa johtamista.
Henkilötietolaki ja laki työelämän yksityisyyden suojasta edellyttävät,
että työntekijöistä kerättäviä tietoja käsitellään asianmukaisesti
ennalta määrättyyn tarkoitukseen ja että työntekijöiden tiedot suojataan
asiattomien pääsyltä. Rankinglistat eivät täytä tietosuojavaatimuksia.
Ulosottoviraston tavoitteet saavutetaan yhteistyöllä ja silloin
ilmapiirillä on ratkaiseva merkitys tuloksen tekemisessä.
Työntekijöiden jakaminen julkisesti hyviin ja huonoihin ei edistä
yhteistoimintakulttuuria, eikä ole työhyvinvointia kehittävää.
SUY edellyttää, että virastot huomioivat rankinglistojen käytössä niin
tietosuojan kuin asianmukaisuuden vaatimukset........
Jakelu: OM, VVV, ulosottovirastot, JHL, JUKO, Pardia
|
|
| Palaa arkistoon |
|
|
|
